一、什么情况下夫妻可以婚内分割共同财产

根据《民法典》规定，夫妻婚内一般不分割共同财产，但有重大理由且不损害债权人利益时除外。重大理由主要有两种情形：

其一，一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为。比如一方擅自将夫妻共有的房产变卖，或者伪造债务企图侵占另一方财产，另一方有权要求婚内分割财产。

其二，一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用。像一方父母患重病急需钱治疗，而另一方拒绝拿出夫妻共同财产支付费用，此时需要救治的一方可请求分割婚内共同财产。

二、什么情况下不予批捕后监视居住

根据《刑事诉讼法》，以下情况检察院通常不予批捕，可对犯罪嫌疑人监视居住：

其一，患有严重疾病、生活不能自理的。若嫌疑人身患严重疾病，如癌症晚期、重大心脏病等，羁押可能危及生命，可监视居住。

其二，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。出于保障胎儿或婴儿健康成长考虑，会采取此措施。

其三，系生活不能自理的人的唯一扶养人。比如嫌疑人是家中老人或小孩的唯一照顾者，为保障被扶养人正常生活，可监视居住。

其四，因案件特殊情况或办案需要，采取监视居住措施更为适宜的。

其五，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。

三、什么情况下工龄赔偿n+1

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。

根据《劳动合同法》，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其中，“N”按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨什么情况下夫妻可以婚内分割共同财产时，除了正文提到的重大理由外，还有一些相关要点值得关注。比如，一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，另一方不仅可以婚内请求分割财产，在离婚时还可要求对该方少分或不分。另外，若一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用，这种情况下也能婚内分割共同财产。